岗位职责:
1、【人力资源管理】在深入了解业务的基础上，组织开展有针对性的人力资源管理工作，如招聘配置、绩效考核、薪酬核算、培训提能、员工关系等
2、【成本控制】根据公司人力资源现状及需求情况，编制人力资源管理各项预算；实施人力资源预算，并对招聘、培训等人力成本进行控制。
3、【人事管理】日常人事管理工作，如：入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等；
4、【制度推广和实施】将人力资源管理制度在业务部门内宣导、推广与实施；
5、【需求反馈】收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与人力资源部搭建有效的沟通桥梁与纽带，帮助业务部门绩效目标达成。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2、互联网+零售行业HRBP管理经验优先。
3、较强的抗压能力和人际交往能力。
4、从事人力资源相关工作3年以上。