岗位职责：
1、招聘信息发布与管理：根据企业的人才需求，及时发布招聘信息，并维护招聘渠道，确保信息的及时更新和准确性； 
2、简历筛选与面试安排：负责筛选应聘者的简历，邀约候选人参加面试，并跟进面试流程，确保招聘工作的顺利进行； 
3、招聘活动的组织与执行：协助完成招聘活动的组织与执行，包括制定招聘计划、面试流程及考核标准；
4、数据分析与策略支持：参与招聘数据的分析，为招聘策略提供数据支持，帮助优化招聘流程；
5、员工人事手续办理：负责新员工的入职、转正、异动及离职手续的办理，确保人事档案的管理与更新；
6、人力行政相关工作：协助完成其他人事行政相关的工作，如培训与开发、6S管理、人事行政报表等； 
7、完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、具备人事行政3年或以上经验，其中2年以上招聘岗位相关工作经验，有营销类招聘经验优先考虑；
3、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的'应变能力；
4、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；
5、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。