岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护；
2、制定和优化人力资源政策及流程，确保符合公司战略发展目标；
3、协调各部门的人力资源需求，保障组织人力资源的有效配置；
4、推动企业文化的建设和员工关怀活动的实施，提升员工满意度和忠诚度。
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业背景，熟悉国家相关劳动法律法规；
2、拥有至少2年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者优先；
3、具备出色的沟通协调能力和决策能力，善于解决复杂的人事问题；
4、具有高度责任心和事业心，能够承受工作压力，具备良好的服务意识。