岗位内容：
1. 协助总经理落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 完善公司管理制度，如业务流程、员工假期等；
3. 按要求定期组织团建、年会及公司日常会议；
4. 对员工档案定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1. 3-5年或以上的行政、人力实操管理经验；
2. 具有亲和力，具备良好的人际沟通能力和执行能力；
3. 对数据敏感，熟悉招聘、绩效及员工关系；
4. 熟练使用办公软件及设备，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。