一、岗位职责概述：
负责科技企业内部的人力资源管理和行政管理工作，包括人力资源规划、招聘选拔、考勤管理、薪资核算以及日常行政文职事务，以确保企业人力资源配置合理、行政运作顺畅。
二、人力资源管理职责：
1. 人力资源规划：根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，包括人才储备、培训计划等。
2. 负责制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与关键岗位的面试评估。
3. 员工关系管理：负责员工入职、离职、调动等手续办理，维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
4. 薪资核算：根据公司薪酬政策，负责员工薪资的核算、发放及个税申报等工作，确保薪资发放的准确性和及时性。
5. 考勤管理：建立和完善考勤管理制度，监督员工考勤情况，处理考勤异常，确保考勤数据的准确性和完整性。
三、行政管理职责：
1. 日常行政事务：负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购、档案管理等。
2. 行政制度建设：建立和完善行政管理制度和流程，并监督执行，确保公司行政管理的规范化和高效化。
3. 会议组织与接待：负责组织公司内部会议和外部接待工作，包括会议安排、场地布置、接待礼仪等。
4. 行政文职支持：为公司各部门提供必要的行政支持和文职服务，确保各部门工作顺利开展。
四、工作时间:

周一到周五:8:30-18:00:13:30-17：30，周六日双休，法定节假日休。

福利待遇:五险、节日福利、带薪年假、绩效奖金、定期团建等