岗位职责：
1、负责人力资源规划与制度建设，完善公司人事管理制度；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理工作；
3、组织人才梯队建设，落实干部管理及人才培养计划；
4、负责人力资源数据分析，为决策提供支持；
5、协调处理劳动争议，防范用工风险；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
职位要求：
1、45岁以内，本科学历，最少3年人力资源全模块实操经验；
2、能够分析成本、流失率、效能，搭建公司体系，全流程招聘执行，组织培训，社保等人力工作。
薪资：月薪5-6k
工作时间：8:30-18:00 单休
福利待遇：五险、法定休、餐补等