（1）根据各部门架构及工作需求制定年度招聘计划，根据工作进程、招聘情况制定月度招聘计划并实施招聘。

（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

（3）建立后备人才选拔方案和人才储备机制；定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

（4）根据公司战略定制岗位公司架构、岗位职责、建立相关制度、完善工作流程。

（5）督导入职手续、离职、晋升、降职流程及办理，劳动合同的签订、员工档案的管理。

（6）制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，协助各部门制定内训计划，经批准后实施。

（7）把控员工关系，对于员工关系实施跟踪、面谈、评定。

2、福利：全勤奖、五险、生日券、节日红包、聚餐旅游等。

3、任资要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，偶尔出差。

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3、具备良好的敏锐分辨事物能力；有良好的职业道德和职业操守；具有高度团队精神、工作尽职务实、擅于沟通与协调的管理能力。