1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位职责，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，及时招募到匹配度高的员工；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、负责拟定公司各部门绩效管理体系，建立行之有效的考核方案；
8、配合其它部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
9、人力资源部其它管理工作。
有汽配行业经验者优先
有二级人力资源管理师证书者优先
有5年以上招聘经验者优先
职位福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金