任职要求：
1.统筹制定公司人力资源战略规划与年度工作计划，搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展、员工关系等全模块；
2.主导水利行业核心人才招聘与储备，拓展行业人才渠道，优化招聘流程，解决施工、设计、运维等关键岗位人才招聘难题，搭建人才梯队；
3.负责薪酬绩效体系优化，结合水利行业特性与公司实际，设计差异化薪酬激励方案及绩效管控机制，推动绩效结果与薪酬、晋升深度挂钩；
4.统筹员工培训与发展工作，结合水利行业技能需求，制定培训计划，开展岗位技能、管理能力等培训，提升全员综合素质；
核心要求：
战略统筹能力
1. 具备人力资源战略规划能力，能结合水利行业发展趋势、公司战略目标，制定中长期人力资源规划，支撑业务扩张与转型升级；
2. 精通人力资源全模块管理，擅长搭建适配水利行业的人力体系（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），推动各模块协同落地；
3. 具备较强的行业洞察力，能精准识别水利行业人才痛点，主导人才梯队建设、核心人才储备及激励体系设计，保障关键岗位人才供给。
团队管理与运营能力
1. 具备优秀的团队领导力，能搭建、培养人力团队，明确岗位职责与目标，优化工作流程，提升团队整体专业能力与工作效率；
2. 具备人力项目全流程操盘能力，能主导薪酬绩效改革、校园招聘体系搭建、员工关系合规化等重大项目，解决行业人力管理难点；
3. 具备较强的跨部门协同能力，能深入业务一线，理解水利项目人力需求，提供针对性人力支持，推动人力工作与业务深度融合。
合规与专业能力
1. 精通劳动法律法规及国有企业人力资源管理相关政策，熟悉水利行业用工特点（劳务派遣、项目用工、跨区域用工等），能有效规避用工风险；
2. 具备丰富的员工关系管理经验，能妥善处理劳动争议、员工投诉、工伤理赔等问题，维护企业与员工合法权益，营造良好企业文化；
3. 熟练使用办公软件及eHR系统，具备优秀的文书撰写能力，能独立编制人力管理制度、战略规划报告、数据分析报告等文件。
任职条件；
学历要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、水利工程相关专业优先，条件优秀者可放宽至大专。
工作经验
1. 具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中5年以上人力资源管理岗位经验，3年以上建筑、水利、市政等工程类行业人力管理经验；
2. 熟悉水利行业业务特性（施工、设计、运维、项目管理等），有国有企业、大型水利集团、工程类企业人力经理岗位经验者优先；
3. 具备人力资源体系搭建、团队管理及跨部门统筹经验，能独立主导人力重大项目（薪酬改革、绩效体系优化、人才梯队建设等），中共党员优先。
年龄要求
32-45周岁，身体健康，具备极强的抗压能力、战略思维和决策能力，能适配水利行业项目化运作及跨区域管理节奏。
职业素养
1. 遵守国家法律法规，廉洁从业，具备高尚的职业道德和严格的保密意识，作风严谨、原则性强；
2. 具备强烈的事业心和责任感，全局观念突出，善于统筹协调，具备优秀的团队领导力和跨部门沟通协作能力。