工作内容
1. 招聘与招聘策略：负责制定和执行公司的招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 培训与发展：负责制定培训计划，确保员工具备所需技能，并提供发展机会以促进员工的职业成长。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，帮助管理层评估员工表现，并提供反馈和奖励措施。
4. 薪酬与福利：管理员工薪酬、福利和奖励计划，确保符合公司政策和法规，并与市场趋势保持一致。
5. 员工关系：处理员工的投诉、纠纷和冲突，促进团队合作和员工满意度。
6. 法律合规：了解并遵守相关的劳工法规和法律要求，确保公司的人力资源政策和做法符合法律规定。
7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。
8. 组织文化与员工参与：促进和维护公司的组织文化，通过各种活动和倡议提高员工参与度和忠诚度。
9.有外贸人资经验的人员优先