岗位职责：

人力资源管理

1、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，制定并优化人力资源管理制度与流程，组织开展招聘工作；

2、负责人员招聘全流程，分析岗位需求，筛选简历，组织面试，确保人才高效匹配；

3、推动员工培训体系建设，制定培训计划，评估培训效果，提升团队专业能力；

4、主导绩效考核方案设计与实施，定期开展绩效面谈，优化激励机制；

5、处理员工入离职、调动、晋升等手续，维护员工档案，协调解决劳动纠纷；

行政管理

1. 制定行政管理制度，优化办公流程，保障公司日常运营高效有序。

2. 负责固定资产、办公用品、办公设备的采购、管理及维护，控制行政成本。

3. 统筹公司会议、活动的策划与执行，协调跨部门资源，提升沟通效率。

4. 对接外部单位（如物业、工商等），处理相关事务与证照年检。

5. 与各部门保持密切沟通，提供人力资源与行政支持，解决实际问题。

任职要求：

1. 学历本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 3-5年以上人事行政工作经验，1年以上团队管理经验。

3. 熟悉人力资源六大模块及行政管理全流程，具备独立制定制度与落地执行能力。

4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及突发事件处理能力。

5. 具备创新思维，能持续优化管理流程，提升工作效率。

薪酬福利：基本工资+全勤奖、公休4天、法休、五险。