岗位职责：
1、负责劳动关系管理，维护员工档案；
2、负责招聘及人员配置，常态化人才储备；
3、绩效考核设定，完成相应岗位的绩效考核评估；
4、协助上级完成制度修订、流程梳理等相关工作；
5、组织协调公司员工活动，落实企业文化；
6、跟踪和分析人力资源相关指标，为管理层提供决策支持。
岗位要求：
1、本科学历，5年以上人事行政工作经验；
2、熟悉劳动法律法规，具备良好的风险控制意识；
3、较强的沟通协调能力和团队合作精神，抗压性强；
4、形象气质佳，熟悉商务礼仪。
职位福利：五险、法休、带薪年假、餐补、工龄工资、节日福利等。