1. 负责人资部门日常管理，保障人力体系高效运转。
2.主导绩效考核体系搭建与优化，制定方案并组织实施，推动绩效与中心目标协同。
3.统筹招聘全流程，对接科室需求，拓展渠道，提升招聘质量与效率。
4.推进团队建设，组织培训与团建，提升团队凝聚力与专业素养。
5.负责员工关系管理，搭建沟通机制，妥善处理劳动纠纷，规范劳动合同管理。
6.协助完善人力管理制度，保障合规性，负责人力数据统计分析，支撑决策。
7.完成领导交办的其他人力相关工作。

岗位要求：

1.3年以上人力管理经验，有医疗行业经验者优先
2.具备较强管理能力，能独立统筹部门工作、推动任务落地。
3.应变能力出色，可快速处理劳动纠纷、紧急招聘等突发问题。
4.适应能力强，能快速融入基层医疗工作环境。
5.熟悉劳动法规，掌握人力核心模块知识，具备扎实的招聘、绩效、员工关系实操能力。
6.沟通协调、逻辑与文字表达能力优秀，严谨细致、责任心强，严守保密制度。
7.熟练使用Office办公软件及人力管理系统者优先。