岗位要求

人力方面：
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算；
3、定期向公司高层领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、根据公司项目发展的实际需要，构建完善的人力资源招聘、培训、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
5、深入了解公司经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力。
行政方面：
1、负责公司行政管理工作，根据公司发展需要，建立有时效性的行政服务体系;
2、制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量；
3、具有良好的书面文字编辑能力、良好的口头表达能力、熟悉Word、Excel、PPT等办公软件，能撰写年度报告、行业分析报告、领导讲话、会议纪要等文字材料，具有一定的财务法务知识，擅长商务谈判 。
任职资格：
1、人力资源、经济、行政工商管理类相关专业，统招本科及以上学历；
2、具备电子信息、新材料、生物医药等先进行业工作经验者优先；
3、宏观管理和协调组织能力强，较好的组织诊断能力；
4、优秀的沟通能力，具备很强的个人魅力，优秀的分析、判断、组织与计划推进能力；
5、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验，尤其擅长人员招聘，组织管控，绩效管理，薪酬体系设计等模块。

6、有0到1搭建经验者优先。