一、岗位职责
1.负责年度人力资源计划的实施和人力成本预算的控制，组织实施各项招聘活动。
2.熟悉各招聘渠道，把握人才需求要点，快速、精准招聘关键岗位人员。

3.做好人才规划，为公司长期发展进行人才储备。
4.做好人员岗前、岗中相关培训及后期情况追踪。

5.落实各部门管理人员的绩效考核指标和绩效沟通，考核的推动、执行、总结。


二、任职要求
1.人力资源管理经验5年以上，本科及以上学历；
2.熟悉人力资源六大模块，掌握现代化人力资源管理的相关知识；
3.熟悉招聘规划及流程，招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选。
4.具备良好的职业道德，责任心强，有良好的沟通协调及组织统筹能力，有团队精神。
5.有设计院工作经历优先。