职位详情
人力资源部经理
1-2万
河北国源电气股份有限公司
石家庄
1-3年
本科
11-24
工作地址

河北国源电气股份有限公司(兴安大街)

职位描述
一、岗位职责
  1. 参与公司人力资源战略规划的制定与落地，基于组织发展目标提供专业人事决策支持，输出数据化分析报告及可行性建议；
  2. 牵头搭建、优化公司人事管理体系，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等核心管理制度，并监督执行效果，确保合规性与适配性；
  3. 结合组织战略与业务发展需求，开展人员编制规划、岗位配置优化及人才盘点工作，实现人力资源高效配置与动态调整；
  4. 主导绩效管理体系的搭建、推行与迭代，组织实施绩效目标设定、过程跟踪、考核评审等全流程工作，监督各部门评价过程的公平性与规范性，及时解决实施过程中的问题，推动绩效结果有效应用；
  5. 制定并完善公司薪酬福利政策、晋升发展体系，组织开展提薪评审、晋升考核及薪酬调研等工作，确保薪酬激励的公平性、竞争性与激励性；
  6. 负责人才梯队建设与核心人才储备，搭建关键岗位继任者计划，完善员工职业发展通道，统筹员工培训、轮岗、导师制等人才发展项目的实施；
  7. 完成上级交办的其他人力资源管理相关工作。
二、任职要求
  1. 985、211优先，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业，35岁以下；
  2. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家及地方劳动法律法规（含劳动合同法、社会保险法等），具备优秀的公文写作能力与报告撰写能力，能独立起草管理制度、工作报告等专业文件；
  3. 具备较强的沟通协调、问题解决及抗压能力，高效推进任务落地；
  4. 具有良好的团队协作精神与大局意识，具备成熟的职业心态与战略思维，能作为核心智囊为公司人力资源管理决策提供专业支撑；
  5. （加分项）大中型企业人力资源管理相关工作经验，有制造业或电气行业人力资源全模块管理经验者优先。

以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕

河北国源电气股份有限公司

通用设备制造,金属制品业,专用设备制造,通用设备制造

300-499人 | 股份制企业

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