岗位职责：
1、根据集团制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

2、建立培训体系，包括培训制度、资源整合及课程体系等；
3、执行并完善薪酬绩效评估、员工福利等方面的管理工作 ;

4、执行并完善行政管理规章制度，合理制定行政工作规划与计划。
任职资格：
1、本科学历，从事人力资源5年以上且有2年管理经验；