工作内容：
1.本部门主要以招聘（线上、校招）、员工关系、组织培训为主
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
4.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作
5.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核
职位要求：
1.人力资源管理、行政管理及相关专业优先，也接受本行业或非本行业优秀销冠
2.熟练使用WORD、OFFICE办公软件
3.独立工作能力强，工作严谨，具备良好的语言表达能力，具备处理多项事务的能力
4.有相关行业任职经验者优先，有驾照优先
5.能接受校招季短期出差