1.依据本部门的工作流程和管理制度，开展各项工作；
2.负责各部门培训，依据培训流程开展培训工作；
3.深入了解业务状况和岗位运作状况，优化各部门工作流程并制作相应操作手册；
4.落实每月考勤及绩效核算，考核职工的工作绩效，不断完善公司绩效考核体系；
5.负责公司的人事调整、劳动合同管理工作；
6.负责员工的薪酬福利管理、社会保险申报工作；
7.了解各部门人员动态及需求，做好人员招聘管理工作；
8.负责办公室的日常采购，满足日常办公需求；
9.负责各岗位排班值班安排，每日巡查出勤人员到岗情况，满足岗位运转需求；
10.组织开展公司日常经营会议，做好记录工作，整理会议纪要并及时下发相关部门；
11.领导交办的其他事项。