岗位职责：
1.起草公司年度人力成本预算并配合实施；
2.审核日常薪酬与发放和员工对薪酬福利的投诉处理；
3.根据集团下发福利标准，起草年度调整福利计划及费用预算，并指导实施；
4.起草各项福利活动计划及指导实施；
5.协助处理劳资纠纷及员工投诉等特殊情况；
6.指导劳动用工资格证照年审；
7.根据人员编制计划与人才需求，起草项目招聘计划；
8.指导开展项目全员招聘工作；
9.指导建立并维护招聘渠道与人才备选库；
10.编写项目月度、季度、年度招聘总结报告；
11.根据目标责任状指标，起草项目绩效考核方案；
12. 行政事务日常管理，证照年检的保障公司正常运营的行政外事工。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业
2.五年（含）以上人力资源工作经验，一年以上部门负责人管理经验
3.掌握国内国际人力资源管理模式，熟悉国内人力资源政策及人才市场动态，熟悉
公司内部经营流程和组织机构职能目标
4.具备较强的组织与沟通能力，团队领导力、企业战略目标实现的保障意识