岗位职责：
一，员工关系与文化建设
1.处理员工的入职、转正、调动、离职手续，确保合规性（如执业注册变更）；
2.推动部门文化建设，组织团队活动，提升员工归属感；
3.协调处理劳动纠纷，规避医疗行业用工风险（如排班合规性、劳动强度争议）。
二，培训与发展
1.协同科室负责人设计员工发展路径，策划专业技能培训项目；
2.推动新员工岗前培训，强化医疗安全、服务意识等核心内容。
三，推动赋能
1. 负责推动石家庄、邯郸各门诊部渠道营收目标的达成，负责具体方案执行与数据分析，为业务决策提供支持。
2. 策划并实施员工福利项目，包括常规活动（如生日会、节日关怀）及特殊主题活动的落地执行，提升员工归属感与满意度。
3. 对分支机构的业务开展进行定期跟进，发现问题，并组织赋能培训。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 具备团队赋能相关经验，熟悉业务支持与人力资源协同模式优先；
3. 擅长活动策划与执行，有员工关怀、文化推广或培训项目实施经验者优先；
4. 具备较强的数据分析能力，能独立完成基础数据整理与解读；
5. 拥有创业者精神，自驱力强，能适应快节奏工作，具备出色的沟通协调与多任务处理能力；
6. 情商高，思维灵活，能敏锐洞察团队需求并推动问题解决。