一、人力资源规划与战略
1、协助制定公司的人力资源战略和规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。
2、分析人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为公司的发展提供人力支持。
二、招聘与选拔
1、制定并执行招聘计划，确保公司吸引到合适的人才。
2、管理招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。
3、建立和维护有效的招聘渠道，评估招聘效果并进行改进。
三、培训与发展
1、设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
2、确定培训需求，组织内部培训和外部培训课程。
3、跟踪员工的培训效果，评估培训投资回报率。
四、绩效管理
1、设计和完善绩效评估体系，确保评估的公平性和有效性。
2、组织和实施绩效评估，与员工进行绩效反馈和辅导。
3、根据绩效评估结果，制定奖惩和激励措施，推动员工绩效提升。
五、薪酬福利管理
1、设计和管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和内部公平性。
2、进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为薪酬调整提供依据。
3、管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。
六、员工关系管理
1、建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
2、促进团队合作和员工之间的沟通与协作。
3、组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。
七、法律合规与劳动关系
1、确保公司的人力资源政策和实践符合法律法规的要求。
2、处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。
3、与工会或员工代表进行协商和沟通。
八、部门管理与团队发展
1、管理和指导人力资源团队，分配工作任务，监督工作进展。
2、培养和发展团队成员，提升团队的专业能力和绩效。
九、其他工作
1、提供人力资源相关的数据统计和报告，为管理层决策提供支持。
2、参与公司的变革管理，推动人力资源方面的变革和改进。

任职条件：

1、教育背景：38岁以下，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有3年以上人力资源管理工作经验。
3、专业知识与技能：熟悉人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），具备扎实的专业知识。
4、熟练掌握各类人力资源管理工具和方法，如人才测评、绩效管理工具等。
5、能力要求：具备出色的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通。
6、职业素养：具备高度的责任心和敬业精神、良好的职业道德，工作认真负责。