岗位职责：
1.负责公司人事管理体系的建设与优化，确保人事政策的有效执行；
2. 主导招聘流程，包括人才筛选。面试安排及入职手续，提升招聘效率与质量；
3.组织实施员工培训与发展计划，促进员工职业成长与企业文化的融合；
4. 处理员工关系，包括劳动合同管理、福利政策落实及劳动争议的预防和解决；
5. 参与绩效管理体系的设计与实施，推动绩效评估与反馈机制。
任职资格：
1. 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。
2. 有2年以上人事管理工作者优先，具备优秀的文笔，熟悉公文写作；
3. 具有较强的沟通能力，组织协调能力，积极向上、善于学习；
4. 具有团队合作精神，做事细心严谨，能承受一定的压力；
5. 25-35岁之间，优秀的可适当放宽。有责任心，会驾驶，善于沟通。
工作时间：
9:00-12:00 14:00-18:00，双休/单双轮休，法定节假日正常休，五险一金（入职缴纳）