职位描述
1、建立全面的集团人才管理体系，包括职级体系的优化、任职资格标准的建设、职级评定、人才盘点工具和流程、晋升机制的指导和标准等，以支持人才队伍的持续成长和健康发展
2、建设集团关键岗位人才的胜任力模型、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔培养和调配方案等。
3、深入理解业务需求，掌握业务发展节奏，评估现有团队规模、人才配置和结构，及时发现并解决人才管理中的问题，以支持业务的顺利进行
4、负责干部管理体系的建设和落实，做好干部选拔、任用的考察和流程管理，促进干部梯队的健康发展
职位要求
1. 学历与专业：本科或以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先考虑；
2. 工作经历：8年以上大型企业人才发展工作经验，有领导过人才发展项目的实际经验；
3. 知识与技能：
（1）人才发展专业能力扎实，熟悉专业工具、经典方法论、心理学知识；
（2）业务理解能力出色，能够根据公司实际发展情况制定方案；
（3）项目管理能力优秀，能规划、执行和管理人才发展项目。
4. 性格特征：沉稳踏实，善沟通，积极主动。