一、岗位职责：
1、人才发展体系搭建：
（1）深入公司战略与业务需求，设计并优化人才发展体系，涵盖人才选拔、培养、晋升等环节，确保其契合公司长期发展目标。搭建覆盖全员的领导力发展及继任者计划体系。
（2）主导关键岗位能力模型建设，制定人才评估标准及发展路径。
（3）结合公司职级职等制度体系，与各部门保持密切沟通，依据各岗位工作特点与需求，制定分层分类的人才发展方案，并推动落地实施，为不同层级、不同专业方向的员工提供个性化的发展支持。
2、组织建设与人才评估：
（1）建立科学的人才评估机制，运用多种评估工具，如胜任力模型、360 度评价等，对员工进行全面、客观的评估，识别高潜力人才。
（2）根据公司战略目标，进行组织诊断，分析组织能力差距，制定针对性改善策略，提升组织效率。
3、员工职业规划管理：
（1）为员工提供职业规划指导，帮助其明确职业发展目标，制定个人发展计划，并定期跟踪与反馈，确保员工职业规划与公司发展战略相契合。
（2）建立员工职业发展档案，记录员工的职业发展轨迹、培训记录、绩效表现等信息，为人才管理决策提供数据支持。
4、企业文化落地：
（1）主导企业核心价值观迭代，设计文化符号（如IP形象、文化口号、仪式活动等）
（2）推动文化与业务协同，例如将价值观纳入晋升、考核、招聘等环节
（3）文化传播：企业内刊、文化手册、故事集、文化墙等；
（4）员工关怀：从入职到离职的关键文化触点，如新人文化培训、周年纪念等
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、35岁以下，3 - 5 年以上人才发展、培训管理、企业文化相关工作经验。
行业经验：1000人以上规模经验优先，家居建材等制造业行业优先
3、具备丰富的人才发展项目策划与执行经验，熟悉人才评估、培训体系建设等工作流程，熟悉各类人才评估工具和培训方法。
4、具备优秀的沟通协调和组织策划能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，推动工作开展。
5、具有敏锐的人才洞察力，能够准确识别和培养人才。具备较强的学习能力和创新意识，能够不断更新人才发展理念和方法，适应公司发展需求。
6、由企业文化建设工作落地经验。工作认真负责，具有较强的责任心和团队合作精神。