岗位职责:
1.组织结构优化：运用专业工具诊断公司现有组织架构，识别低效环节，设计并推动组织优化方案（包括部门职能调整、层级优化等）.梳理部门定位、岗位说明书项目统筹，定期更新、随着组织架构岗位体系调整不定时更新。
2.人才发展体系搭建：负责关键岗位胜任力标准梳理；盘点人才结构，完善人才发展体系与流程。
3.职级职等体系完善：根据公司架构调整和业务链路的变化，系统更新迭代岗位职级职等体系，进行岗位价值评估（IPE）和称重。
4.企业文化落地与渗透：企业文化、价值观、会议精神的传播，通过活动策划、内部沟通等方式，增强员工归属感，营造积极和谐工作氛围。
5.专项管理：负责组织发展项目专项的项目设计、运营、落地与优化。
任职要求:
1.统招本科及以上学历，985/211或海外名校优，教育、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。具备组织发展（OD）系统培训或咨询公司背景者优先
2.3年以上组织发展或HRBP经验，主导过职级体系搭建、文化落地或组织变革项目；有医疗器械、医疗行业组织管理经验者优先。
熟练使用岗位评估工具（如HAY、Mercer IPE）；具备数据分析能力、强逻辑思维及跨部门影响力，能推动高层达成共识；具备项目管理能力及抗压能力；熟悉医疗器械行业法规及质量管理体系者加分。