岗位职责:
1、设计、优化组织结构与管控模式，对组织运作状况进行诊断及分析，出具组织诊断报告；
2、优化岗位序列、岗位设置、岗位职级，建立公司岗位体系，制定岗位体系管理制度、流程、方案，并推动实施；
3、建立公司关键岗位胜任能力模型，组织完成关键岗位人员能力测评，为人员任用、异动提供依据；
4、建立岗位任职资格管理体系，明确任职资格构成及内容，组织公司岗位任职资格认证；
5、建立公司各级干部的评定选拔和培养发展管理体系，持续跟进并推动干部绩效增长；
6、组织人才盘点工作，搭建人才梯队建设体系，制定人才发展方案并推动落实；
7、推动公司组织体系在各行业单元、分公司的落实，跟踪实施效果并进行评估、改进；
8、在组织管理领域为各业务单元提供管理咨询，并在公司范围推广最佳实践。
任职要求:
1、本科以上学历，性别不限，年龄30-40岁，具备人力资源管理师资质；
2、八年以上人力资源管理工作经验，曾在公司总部担任组织发展经理，或在咨询公司担任组织发展项目顾问；
3、擅长组织体系、岗位体系、任职资格体系设计与管理，有成功项目案例；
4、深刻理解公司战略与组织的关系，具备一定商业思维；
5、学习能力及结构性思维能力强，善于编制方案；
6、具备良好的沟通能力及团队合作精神。