工作内容：
1.负责组织发展相关制度、流程、工具的开发与落地；
2.推动能力素质模型建设和人才梯队建设；
3.建立岗位胜任力模型以及任职资格体系；
4.理解公司业务战略，保障干部的可持续供给；
5.根据业务需要和企业发展阶段的特性，适时设计与执行人才发展项目；
6.赋能及业务，传递政策、规则、工具和方法，沉淀经验固化成方法论
7.人员职业规划及人员留存。
任职要求：
1.本科以上学历，具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识；
2.一年以上人才发展相关经验，有项目管理或团队管理经验优先；
3.具备数据数据分析能力，有人才测评工具研发及组织诊断经验；
4.组织沟通及协调能力强。