岗位职责：
1、负责制定并实施公司的人才发展规划，推动员工职业成长路径的设计与优化；
2、组织并开展各类培训项目，提升员工的专业技能和综合素质；
3、建立和完善人才评估体系，进行定期的员工绩效评估和反馈，确保人才发展计划的有效执行；
4、与各部门密切合作，了解业务需求，为不同层级的员工提供定制化的培训和发展方案；
5、收集和分析培训效果数据，不断优化培训内容和方法，提高培训质量。
岗位要求：
1、具有5年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的石油行业工作经验；
2、熟悉企业培训及人才发展相关理论知识，具备较强的培训项目策划与执行能力；
3、具有良好的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进培训项目的实施；
4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导培训项目改进；
5、具备良好的职业素养和敬业精神，能够承受一定的工作压力。