岗位职责:
1.设计并实施干部人才梯队建设与管理策略，确保人才供给与业务拓展的同步。
2.构建和优化管培生体系,，从招聘到晋升，为公司核心管理岗位储备优质人才。
3.搭建并管理内训师团队，挖掘内部管理者及业务专家，以支持人才培养和发展，
4.定期评估人才发展项目的效果，并根据业务需求进行优化调整。
5.与区域运营团队紧密合作，确保人才发展方案的有效实施。
6.协助公司产品及关键政策培训宣导落地
任职要求:
1.本科及以上学历，有快消行业经验。
2.5年以上企业培训和人才发展相关工作经验。
3.熟悉多城市管理岗位(如省总、区域经理等)人才需求与成长规律，能够设计和实施适应不同区域和业务需求的人才发展方案。
4.具备优秀的人才评估与识别能力，能够通过多种方式精准判断人才潜力与岗位适配度。
5.优秀的项目管理与跨部门协同能力，能够推动人才发展项目在多部门间的有效实施。
6.具备敏锐的数据思维，能够通过人才发展数据识别问题并制定优化策略。
7.性格积极、阳光外向，具备良好的沟通表达与人际交往能力，能够快速与多区域管理者推进人才发展工作。