工作职责：
1、培养：储备选拔、培养认证，新任转正、在职提升、绩差帮扶全环节培养；
2、管理：岗位竞聘、晋级、晋升、任免、离任交接、调动流程全流程管理；
3、评价：年度人才盘点，推动管理层排名赛马机制能上能下落地；
4、培训：根据不同岗位类型，分别制定培养计划，并根据计划开展相应培训，提升人员综合能力。
岗位要求:
1、本科及以上学历、人力资源专业、2年以上相关工作经验；
2、熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件；
3、具有精益化思维，有系统的人才培训发展理论、方案及相关工作经验；
4、细心沉稳，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，良好的沟通能力及团队协作能力。