1. 协助组织诊断，优化架构、岗位设置与职责分工。
2. 维护职级体系与岗位说明书，支持人才标准落地。
3. 参与人才盘点，分析梯队缺口，推动继任计划。
4. 支持组织变革项目，评估效能并跟进实施。
5. 分析人效、离职率等数据，输出改进建议。
职位要求
1. 本科及以上，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 2年+OD或其他人力板块相关经验，熟悉组织诊断工具。
3. 逻辑清晰，擅长数据分析与跨部门协作，熟练使用Excel/PPT。