岗位职责

1、重点项目运营管理

- 负责公司重点人才发展项目（如高潜人才项目、关键岗位/关键角色培养项目等）的整体统筹工作，覆盖需求调研、方案落地、过程跟进、效果评估等全流程；

- 能够独立负责管培生项目的端到端运营（招聘、培养、导师制、轮岗、评估与留用），确保项目顺利推进并实现既定目标。

2、项目管理与跨部门协作

- 与 HRBP、业务部门、导师和外部合作方紧密协作，确保资源协调和项目落地；

- 跟进项目进度，识别和解决运营中的问题，定期汇报进展和成果。

3、数据追踪与效果分析

- 建立和跟进项目的关键指标（参与率、完成率、晋升率、留存率、满意度等），输出数据
4、分析报告与改进建议；

- 支撑组织层面的数据化决策和机制优化。

任职要求

学历背景：本科及以上，人力资源管理、管理学、教育学、心理学相关优先；

经验要求：3 年以上相关经验，具有人才发展、校招/管培生项目或大型培训项目运营经验；

能力要求：

- 项目管理能力：能独立运营复杂、多环节、跨部门协同的人才发展项目；

- 沟通协调力：能够与高层、业务部门和外部伙伴建立良好合作关系；

- 数据分析力：熟练使用 Excel/数据工具，能够设计并追踪项目指标；

- 内容运营力：有学习资源开发、课程整合或学习平台运营经验更佳。

特质要求：

- 自驱力强，能在不确定环境下推动项目；

- 善于解决问题，逻辑清晰；

- 对人才发展和组织成长有热情。