岗位职责: 1、负责公司干部及人才发展体系的规划、具体项目的组织与实施 2、负责干部队伍的考察、选拔、培养和任免; 3、深入一线、及时掌握干部队伍及人才经营痛点，出具针对性的优化方案

岗位要求: 1、本科及以上学历，硕士优先，3年以上大型企业工作经历， 2、有较强的组织及干部管理敏感度、有“政委”工作经历优先; 3、具有较强的沟通表达能力、外向、人际理解力好; 4、思维敏捷、敢想敢说、领悟力、反应快; 5、心态开放、亲和力强、工作自驱力强。