岗位职责

1、拟定组织架构设置及优化方案，并推动实施。
2、组织开展公司职位体系优化，建立并实施任职资格和职位管理体系，完善员工发展多通道机制。
3、组织制定系统用工编制管控方案，并监控编制使用情况。
4、研究人力资源集中管控模式，强化条线管理能力，牵头开展全系统人力资源条线队伍建设相关工作。
6、建立专业人才分析体系，评估公司专业人才队伍建设情况并提供专业人才配置建议。
5、结合人力资源管理需求，定期开展人力资源规划分析，为公司领导提供决策支持。

任职要求

1、中共党员，硕士研究生及以上学历，人力资源管理、统计分析等相关专业优先。
2、具有较强的责任心和敬业精神，抗压性强，良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，较好的洞察能力、归纳总结能力、团队写作能力、口头和书面表达能力。
3、品行端正，作风正派，坚持原则，清正廉洁，无不良记录，无违纪违规处分。