岗位职责:
1、战略人才规划与洞察
●对接公司战略与业务规划，主导进行中长期人才战略研究、规划与落地实施。
●分析行业人才趋势、竞争对手人才动态及劳动力市场变化，为管理层提供决策依据。
●建立人才需求预测模型，定期（年度/季度）制定并更新公司层面的人才规划报告（包括人才数量、质量、结构、成本等）。
2、人才盘点与梯队建设：
●主导公司年度人才盘点项目，识别高潜人才和关键岗位继任者。
●构建并完善关键岗位的人才梯队和继任者计划，确保核心岗位人才的可持续供给。
3、人才数据与分析
●建立并维护公司人才数据库，通过数据分析诊断组织健康度（如人才密度、流失风险、梯队成熟度等）。
●设计人才规划相关指标（KPIs），并定期监控和汇报，用数据驱动人才决策。
●与HRIS（人力资源信息系统）团队协作，推动数字化工具在人才规划领域的应用。
4、组织设计与效能提升：
●参与支持业务部门的组织架构设计、职责梳理与优化，确保组织高效运转。
●分析人均效能、组织效能等数据，为组织变革和效能提升提供专业建议。
5、跨部门协同与项目领导：
●与招聘、学习发展、薪酬福利、HRBP等团队紧密合作，确保人才规划的有效落地。
●领导或参与如岗位体系搭建、任职资格认证、核心人才专项等大型HR项目。
任职要求:
1.学历与经验：
a.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、统计学、MBA等相关专业优先。
b.8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年及以上人才规划、组织发展(OD)、人才管理或战略HRBP相关管理经验。
c.有在大型企业、互联网公司或跨国企业从事战略性人才项目的成功经验。
2.知识与技能：
a.战略思维： 具备出色的业务理解力和战略解码能力，能站在公司层面思考人才问题。
b.数据分析能力： 精通人才数据分析与建模，能熟练使用Excel、SPSS、Tableau等工具进行数据分析和可视化呈现。具备SQL或Python基础者优先。
c.方法论精通： 熟练掌握人才盘点、胜任力模型、继任计划、领导力开发等领域的先进工具与方法论。
d.项目管理与沟通： 拥有强大的项目管理和跨部门推动能力，出色的书面和口头沟通技巧，能向高层管理者进行清晰汇报。
3.个人特质：
a.极强的逻辑分析和系统思考能力，对数据和细节敏感。
b.前瞻性和洞察力，能够预见未来趋势并提前布局。
c.高度的保密意识和职业操守。
【优先考虑】
●持有人力资源管理师、项目管理专业人士（PMP）或相关领域高级认证者。
●有咨询公司人力资源咨询背景者。