岗位职责：
一、战略规划与体系建设
.‌制定人力资源战略‌：根据集团公司整体战略，设计并实施人力资源发展规划，确保与业务目标协同‌。
.‌体系搭建与优化‌：建立完善招聘、绩效、薪酬、培训等管理体系，推动人力资源共享服务中心（HRSSC）建设，优化流程与系统效率‌。
.‌组织设计与岗位管理‌：牵头制定部门岗位职能，调整组织架构，优化定岗定编方案，提升组织效能‌。
二、人才招聘与梯队建设
.‌人才引进与选拔‌：统筹招聘计划，搭建多渠道人才获取体系，主导关键岗位选拔及团队组建‌。
.‌培训与职业发展‌：设计全员培训方案，实施职前及在职培训，制定员工职业发展规划，提升团队专业能力‌。
.‌人才梯队建设‌：建立核心人才库，开展人才盘点与继任计划，保障人才储备与业务连续性‌。
三、绩效与薪酬管理
.‌绩效体系设计‌：构建绩效考核制度，监督执行过程，处理员工申诉，推动绩效结果与业务目标挂钩‌。
.‌薪酬福利优化‌：制定具有竞争力的薪酬体系，管理福利政策，平衡成本与员工激励‌。
四、员工关系与企业文化
.‌员工沟通与满意度‌：建立内部沟通机制，定期开展满意度调查，处理员工投诉，维护和谐劳动关系‌。
.‌企业文化建设‌：策划文化宣导活动，推动价值观落地，增强团队凝聚力与归属感‌。
五、风险管控与合规管理
.‌劳动风险防范‌：完善劳动合同管理流程，预防和处理劳资纠纷，确保用工合规‌。
.‌制度执行监督‌：检查人力资源政策落地情况，优化制度合理性，降低运营风险‌。
六、跨部门协作与专项任务
.‌业务协同支持‌：参与重大经营决策，提供人力资源分析及建议，推动组织效能提升‌。
.‌临时任务承接‌：完成董事会交办的专项工作，如企业文化建设、组织变革等
任职要求：
1、45岁以下，学士以上学位，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业优先，硕士学历或MBA背景更佳‌。人力资源管理师（一级）、经济师（人力资源方向）或高级职称者优先‌。
2、多年中大型高技术服务业公司（1000人以上）高级管理经验，科学技术服务行业优先；
3、中大型检验检测、研发外包、科学技术服务公司专业人力资源高管工作经验，优先；
4、主导过组织架构设计、薪酬绩效体系改革、人才梯队建设等战略性项目，具备多业务线或跨区域团队管理经验‌。有能力处理高管关系冲突。
5、创新性人才培养及发展通道设计成功经验优先；建立过温度感组织成功经验者优先
6、具有合伙人和大视野的事业情怀
7、性格外向积极乐观，体谅包容心强，热爱助人成长且有方法，建立一对一同事关系链接能力强