职责概述:
负责协助设计和实施公司人才发展计划，支持员工培训、职业发展和绩效管理，提升组织整体能力。
岗位职责:
1协助制定和实施人才发展计划，包括培训、职业发展路径设计等
2.组织和协调员工培训活动，包括课程安排、讲师联络、培训效果评估等
3.协助开展人才盘点、绩效评估和潜力评估，支持人才梯队建设
4.组织开展、维护和更新员工培训档案，管理输出培训相关数据和报告支持人才发展项目的宣传和推广，提升员工参与度
5.参与培训需求调研，收集员工反馈，汇总各部门年度培训计划、预算提报及台账管理
6.协助开发培训材料，如课件、手册、案例等
7.协助上级完成其他人才发展相关工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
2.1年及以上人才发展或培训相关工作经验
3.熟悉培训组织流程，具备基础的课程设计和培训实施能力。
4.具备创新思维、良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5.熟练使用 office 办公软件，具备数据分析能力者优先。
6.对人才发展工作有热情，学习能力强。