一、岗位职责：

基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。

1、人才获取与储备：

• 负责统筹管理公司的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。

• 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。

• 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。

• 负责重点及关键岗位的招聘全流程工作，满足招聘需求。

2、招聘渠道运营：

• 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道、招聘流程的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。

3、雇主品牌打造与维护：

• 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同打造招聘数据指标体系的建设和迭代。

• 协同品牌部共同构建公司雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，建立心智和口碑。

4、市场洞察：

• 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级

二、职位要求：

本科以上 3年以上经验 14-18k*13-15薪

1. 本科及以上学历，3年及以上招聘经验，有产研团队或工程技术团队招聘经验，具备图像算法团队招聘经验者优先

2. 能挖掘该招聘渠道运营的关键评估指标，做好关键数据的采集和分析，对照评估指标分析目标的达成情况

3. 采取合适的沟通渠道主动接触候选人，能准确判断候选人的诉求和意愿，并灵活运用多种方法吸引候选人，有持续成功案例

4. 根据中高端人才需求，能独立进行充分的人才信息收集，绘制出专业的人才地图

5. 理解公司对业务的要求，业务上下游、内外部带来的挑战及痛点

6. 能与业务leader展开专业对话，对待业务问题有专业见解

7. 熟悉公司的招聘政策和常用的面试甄选方法和工具，参与对候选人的甄选方案设计

8. 运用合适的方法对候选人进行面试甄选，并及时输出专业的面试评价意见，协助用人部门形成录用决策

9. 结果导向，适应快节奏业务扩张，抗压能力强