【工作内容】
一、员工关系：负责员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期流程办理，确保人事档案及系统信息准确更新。协助处理劳动纠纷，跟进劳动合同签订、续签及合规性管理，降低法律风险。
二、招聘支持：协助制定招聘计划，分析各部门用人需求，通过线上 / 线下渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘等）精准匹配候选人。
三、培训与员工发展：协助入职培训，准备培训资料、布置场地，辅助讲解公司制度、文化等内容。
【任职资格】
一、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
二、 0-3 年人事相关工作经验，熟悉劳动法及地方人事政策优先。