岗位职责​

1. 招聘与配置：主导公司各岗位的招聘工作，包括制定招聘计划、拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试等。​​

2. 薪酬福利管理：薪资核算与调整，管理员工福利，提高员工满意度和忠诚度。​

3. 员工关系管理：处理员工入职、离职、调动等相关手续，维护良好的员工关系。​

4. 行政管理：统筹公司行政事务，包括办公环境管理、办公用品采购、固定资产管理，保障公司日常运营的高效有序。​

任职要求​

1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具有人力资源管理师等相关职业资格证书者优先。​

2. 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验，有跨境电商行业人力资源工作经验者优先，熟悉跨境电商行业人才特点和需求。​

3. 专业能力：具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验。​

4. 综合素质：良好的沟通协调能力，较强的执行力和问题解决能力，工作认真负责，良好的学习能力。