岗位职责：
1. 招聘与配置
- 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，确保建筑行业资质相关岗位（如建造师、工程师等）的人才供给。
- 负责招聘渠道的开拓与维护，优化招聘流程，提升招聘效率。
2. 员工关系管理
- 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程合规。
- 协调解决员工关系问题，维护良好的工作氛围。
3. 培训与发展
- 制定员工培训计划，组织资质相关培训（如政策解读、申报流程等），提升员工专业能力。
- 协助员工职业发展规划，推动内部人才梯队建设。
4. 薪酬与绩效管理
- 负责薪酬体系的优化与执行，确保薪酬激励与行业水平匹配。
- 组织实施绩效考核，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
5. 制度建设与优化
- 制定和完善人力资源管理制度，确保符合建筑行业特点及公司发展需求。
- 监督制度执行情况，定期优化流程，提升管理效率。
6. 其他工作
- 完成上级交办的其他任务，支持公司业务发展。
任职要求：
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 3年以上人力资源管理工作经验，有建筑行业背景者优先。
3. 专业技能
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。
- 熟练使用办公软件及HR系统。
4. 个人素质
- 良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系问题。
- 较强的执行力和抗压能力，适应快节奏工作环境。