岗位职责

1. 战略规划与组织发展

- 根据公司业务模式，制定人力资源战略，支持汽车、轨道交通、船舶、医疗等多行业客户服务团队的组织发展需求。

- 优化组织结构，推动跨部门协作（如销售、采购、技术），提升工业品行业敏捷响应能力。

2. 人才招聘与梯队建设

- 负责技术型、销售型人才的招聘（如工程师、供应链专家、大客户经理）。

- 搭建关键岗位人才梯队，针对技术、采购、销售团队设计差异化培养方案。

3. 绩效与薪酬管理

- 设计符合工业品行业特点的绩效考核体系。

- 制定有竞争力的薪酬方案，平衡各部门的激励需求。

4. 员工关系与企业文化

- 处理多业态员工关系。

- 推动安全文化、质量文化的场景落地，强化行业合规意识。

5. HR数字化与流程优化

- 主导系统、平台实施，提升团队移动办公效率。

- 参考工业品平台经验，优化供应商协同人员的管理流程。

6. 行业合规与专项管理

- 确保人力资源政策行业的特殊合规要求（如保密协议、资质认证）。

- 主导政府项目申报（如高新技术企业人才政策）。

任职要求

1. 基本条件

- 本科以上学历，人力资源管理、心理学或工业工程相关专业优先。

- 5年以上HR管理经验，有制造业、工业品贸易或B2B平台（如震坤行、西域、固安捷）背景者优先。

2. 专业能力

- 精通制造业薪酬设计（如项目制奖金）及绩效管理工具（如KPI+OKR组合）。

- 具备劳动风险处理经验，熟悉纠纷调解。

3. 行业认知

- 了解汽车/轨道交通/船舶/医疗等下游行业的人才需求特点。

- 对工业品电商化趋势有理解，能支持线上销售团队的组织能力建设。

4. 软性素质

- 数据敏感，能通过人效分析（如人均产值、培训投入产出比）驱动决策。