1.1-1.3万
上海市闵行区都会路1500号漕河泾颛桥科技绿洲40号楼4-I层
岗位职责
1. 战略规划与组织发展
- 根据公司业务模式,制定人力资源战略,支持汽车、轨道交通、船舶、医疗等多行业客户服务团队的组织发展需求。
- 优化组织结构,推动跨部门协作(如销售、采购、技术),提升工业品行业敏捷响应能力。
2. 人才招聘与梯队建设
- 负责技术型、销售型人才的招聘(如工程师、供应链专家、大客户经理)。
- 搭建关键岗位人才梯队,针对技术、采购、销售团队设计差异化培养方案。
3. 绩效与薪酬管理
- 设计符合工业品行业特点的绩效考核体系。
- 制定有竞争力的薪酬方案,平衡各部门的激励需求。
4. 员工关系与企业文化
- 处理多业态员工关系。
- 推动安全文化、质量文化的场景落地,强化行业合规意识。
5. HR数字化与流程优化
- 主导系统、平台实施,提升团队移动办公效率。
- 参考工业品平台经验,优化供应商协同人员的管理流程。
6. 行业合规与专项管理
- 确保人力资源政策行业的特殊合规要求(如保密协议、资质认证)。
- 主导政府项目申报(如高新技术企业人才政策)。
任职要求
1. 基本条件
- 本科以上学历,人力资源管理、心理学或工业工程相关专业优先。
- 5年以上HR管理经验,有制造业、工业品贸易或B2B平台(如震坤行、西域、固安捷)背景者优先。
2. 专业能力
- 精通制造业薪酬设计(如项目制奖金)及绩效管理工具(如KPI+OKR组合)。
- 具备劳动风险处理经验,熟悉纠纷调解。
3. 行业认知
- 了解汽车/轨道交通/船舶/医疗等下游行业的人才需求特点。
- 对工业品电商化趋势有理解,能支持线上销售团队的组织能力建设。
4. 软性素质
- 数据敏感,能通过人效分析(如人均产值、培训投入产出比)驱动决策。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕