岗位职责：

1、根据公司人力资源总体战略，组织拟定公司的人力资源、行政管理相关的工作计划，并组织实施；

2、不断完善集团各项人力资源管理制度、体系手册；优化公司组织架构、岗位设置和职位体系，提升组织效能；

3、根据年度人力计划，做好人员储备及实施招聘工作；

4、做好薪酬调研，及时更新薪酬体系，做好人力成本预算，执行薪酬福利制度，对新员工定薪建议，做好每月薪酬相关工作等；

5、执行公司考核及绩效管理制度，负责季度/年中/年终公司管理人员绩效评估;

6、负责建立集团培训体系、知识管理体系，制定年度培训计划，全面负责集团员工的培训与能力开发工作，并对部门的培训工作进行监督；

7、组织落地公司党建及企业文化相关工作，建立积极向上健康的企业文化氛围；

8、执行和宣贯人力资源和行政有关制度，对员工办理相关人事行政事务的答疑解释和协助协调处理员工关系事宜；

9、负责公司日常行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、行政事务处理、会议组织与协调等。

10、完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、人力资源、管理类、法学、心理学等相关专业本科及以上学历，中共党员优先

2、10年以上人力资源管理工作经验，并具备同岗位3年以上经验

3、擅长中高端人才招聘、人才发展、绩效考核、行政管理等领域

4、熟悉劳动法律及相关地方政府条例，有丰富的劳动关系和劳动争议处理技巧

5、具备良好的业务意识，能有效支撑公司业务发展

6、具备良好的组织协调能力、执行能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。