一、岗位说明​
综合部主管全面统筹公司人事与行政工作，需高效协调各部门资源，确保公司运营有序、企业文化积极向上，是公司战略执行和日常管理的重要支撑岗位。具体职责如下：​
（一）人事管理工作​
招聘管理：依据公司战略及部门需求，制定科学的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，高效完成人员招聘任务，确保公司人才梯队建设；负责面试流程的组织与优化，精准筛选匹配岗位需求的优质人才。​
薪酬福利管理：准确核算员工提成与工资，保证薪酬发放及时、无误；熟练申报社保和公积金，妥善处理员工社保公积金相关问题；定期分析薪酬数据，为公司薪酬体系优化提供依据。​
员工关系管理：规范办理员工入离职手续，维护良好的员工关系；负责员工档案的建立、更新与管理，确保员工信息完整、准确；组织员工满意度调查，及时了解员工需求，提出改善建议。​
制度建设与优化：修编人事行政相关管理制度，确保制度符合公司发展及法律法规要求；制定并完善员工考核标准，推动绩效考核工作的有效实施，促进员工绩效提升。​
（二）行政管理工作​
物资与资产管理：统筹公司物资采购工作，严格控制采购成本，确保物资质量与供应及时性；建立健全固定资产管理制度，定期进行资产盘点，保障公司资产安全与合理使用。​
活动策划与执行：负责公司各项活动的策划与组织实施，包括年会、团建、培训等活动，提升员工凝聚力与归属感；协调活动资源，把控活动预算与进度，确保活动圆满成功。​
企业文化建设：推动企业文化输出，通过多样化形式宣传企业文化理念，营造积极向上的企业氛围；维护员工企业关系，增强员工对企业的认同感与忠诚度。​
宣传物料制作：负责公司海报、视频等宣传物料的策划与制作，提升公司品牌形象；结合公司业务与文化特点，设计具有吸引力和传播力的宣传内容。​
二、任职要求​
专业知识：精通劳动法及相关法律法规，熟悉上海当地劳动法规政策，能够准确运用法律知识解决实际问题；具备扎实的人事行政专业知识，熟悉人事行政工作流程与规范。​
工作经验：拥有 5 年以上综合管理工作经验，在人事、行政领域均有丰富的实操经验；具备成功统筹大型项目或复杂管理工作的经历，能够应对各种管理挑战。​
能力素质：具备较强的沟通协调能力，能够与公司内外部各层级人员进行有效沟通；拥有出色的文字功底，可独立撰写各类管理制度、报告及宣传文案；熟练掌握 Word、Excel、PowerPoint 等办公软件的操作技能，能够高效完成各项工作任务；具备优秀的组织策划能力与问题解决能力，能够妥善处理各类突发事件。