人事管理工作：

业务合作与支持：深入理解电商业务模式，熟悉运营、客服、电商等模块的基本逻辑和关键指标（如GMV、转化率、客单价等）；快速响应业务需求，提供专业的人力资源支持，助力业务团队达成目标。
2、 人才获取与保留：负责配合关键岗位人才的招聘与保留，设计并实施人才发展计划，提升团队整体能力。
3、薪酬、绩效与激励管理：结合业务需求，设计并落地薪酬绩效管理方案，推动团队目标达成；制定激励机制，提升员工积极性和工作效率。
4、 完成公司人力资源体系文件编制，管理公司的薪酬福利计划，包括薪资调整、绩效奖金、福利待遇等。
5、负责员工关系管理，主导操作劳动合同的签订、续订、退工、社保、公积金、福利等手续，并建立和谐的工作氛围。
6、 数据驱动与决策支持：基于业务数据和人力资源数据，分析并提供决策支持。

行政管理工作：
1. 日常行政事务管理。
2. 企业资产管理。
3. 办公用品管理。
4. 文件档案管理。
5. 办公环境管理。
6. 工商事务管理。
7. 企业活动管理：年会，团建，会议等。
8. 总经理安排的其它事项。

关键经验要求：
1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、具备电商行业HRBP经验，能够高效应对短期内的高强度工作需求。对快节奏、高协作环境的适应能力；
3、3-5年人力资源工作经验，过往任职在规模50～100人传媒、电商代运营等服务型企业，具有人力资源全模块管理工作经验优先。
4、熟悉国家和上海市的劳动用工法律法规，能按相关法律法规要求规范公司的人力资源管理。
6、能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战，愿意主动融入新环境，具备一定抗压性。