主要职责：
1. 负责搭建人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度。
2. 开发、维护、分析各招聘渠道，执行招聘、甄选、面试工作，完善公司人才储备及梯队建设，保障公司人才及时供给。
2. 梳理人力资源六大模块各业务流程，并持续优化。
3. 拟定公司人力成本预算，监控预算执行，合理有效管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司实际发展需要。
4. 员工劳动关系的处理、培训及其他人事工作。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 三年以上人力资源管理相关工作经验，具备 3 年以上 HRM 职位任职经验优先，具备标准化流程、体系化、制度化改革经验优先。
3. 熟练使用常用 Office 软件，具备良好的汇报能力。
4. 具备创新精神，能够打破桎梏，逻辑思维优秀。