岗位主要指责：
1.协助制定和完善公司人力资源规划和人力资源管理制度，持续优化人力资源管理工作流程，建立公司发展所需的人才梯队；
2.负责制定公司年度招聘计划，并组织实施;
3.负责制定公司年度培训计划，并组织实施;
4.负责公司和权属企业绩效考核工作，完善绩效考核制度体系；
5.协助完成公司员工劳动合同管理、劳动纠纷、诉讼事务等劳动关系的处理;
6.负责公司员工的工资发放，社会保险、住房公积金、企业年金等申报、缴存工作；做好工资总额和人力成本管控；
7.负责员工考勤和休假管理，建立健全员工考勤和休假管理制度，加强对员工休假的管理与监督；
8.协助完成干部管理相关工作。
岗位任职要求：
1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景;特别优秀的可放宽至本科学历；
2.年龄不超过35周岁；
3.中共党员；
4.具有5年及以上相关工作经历；
5.熟悉国家和地区劳动人事相关法规政策，具备中大型国有企业或外资企业从业背景优先;
6.具有较强的文字写作能力、语言表达能力、沟通协调能力及抗压能力;具有团队合作精神和良好的服务意识;
7.工作细致、严谨、勤奋敬业,具有良好的职业道德和职业素养。