职位描述
核心职责：人才搭建及人资六大模板全盘统筹
1、招聘配置：执行集团及各子公司的人员招聘，能根据公司战略和业务发展及时匹配上所需人才，与业务部门保持密切沟通，深入了解招聘需求，确保招聘工作与业务目标高度一致，优化解决方案通过数据驱动的方式评估招聘效果，提出改进措施
2、培训发展：根据业务需求和员工发展状况，协助设计并实施人才发展计划，包括培训课程的策划与组织、员工职业发展路径规划等，助力员工个人成长与组织人才储备；
3、绩效薪酬：辅助业务部门开展绩效管理工作，协助设定清晰、可衡量的绩效目标，定期跟踪绩效进度，收集并分析绩效数据，为绩效评估提供客观依据，并协助进行绩效反馈与辅导沟通。。
4、员工关系：负责新员工岗前培训的实施及上岗辅导跟踪，员工的入离职、转正、面谈等全流程，提升员工幸福指数、归属感
任职要求：
1、针对中高层岗位招聘工作，具备独立的资源渠道体系与成熟的操作路径，能够依托自身积累的人才资源网络与专业化招聘方法，保障核心管理人才的精准寻访与高效引进；
2、5 年以上 HR 全模块经验，熟悉劳动法；
3、具备较强的沟通能力和同理心，能处理复杂员工关系；
4、原则性与灵活性并存，能理解业务需求

工作时间：9:00-18:00午休2小时，单休，五险