一、岗位职责：
1、人力资源日常管理工作，包括不限于六大板块、三支柱；
2、梳理各部门岗位职责、岗位胜任模型；
3、绩效管理、绩效考核的制定、考核实施落地；
4、招聘计划、完成公司年度招聘工作；
5、人效评估、人效考核、人效计划改进。

二、任职要求：
1、有上市公司履历优先；
2、有矿业、冶炼、供应链金融履历优先；
3、懂国际贸易、具备英语能力优先；
4、5年以上部门负责人经验。